呢。

而徐申学呢，这一次回到母校广城大学，一方面也是出于立人设，做公关的目的搞一些捐赠。

都世界首富了，不给母校捐点钱说不过去……而既然捐钱了，那么就要起到效果啊！

钱不能白给啊！

所以适当的公关稿子还是要发一发的。

然后也正好趁机把广城大学里的几个优势专业的优秀师资力量一网打尽……产研一体的战略合作。

说白了花钱让他们进行研发，某种意义上来说属于编外的研发员工……

如今智云体系以及仙女山体系以及其他一些相对独立的公司，对各类研发人员的需求量极大，不仅仅数量要求大，对质量要求也高。

高科技行业对高素质人才的渴求，那是非常大的。

为此，智云科技以及徐申学其他企业进行社招，进行校招这些常规的招揽人才的同时，还广泛的和国内的一些著名高校进行产研一体化的合作。

徐申学这边提供资金，设备，校方提供研发人员然后一起进行合作研发，徐申学这边获得商业性的成果，也就是专利这些东西，而校方则是获得学术性的成果。

整个合作规模非常大，已经和数十家国内一流的高校进行了各种合作，为此支出的资金每年都达到了数十亿。

这些措施，能够有效的加强智云科技以及其他企业的研发效率。

其中最为典型的研发项目就是之前的铝合金机身的研发。

当初为了搞铝合金材料和加工工艺的研发，智云科技下属的安隆精密找到了国内的十多家高校进行合作研发，几乎把当时国内头部一流的铝合金材料的研发团队都一网打尽，提供大量研发资金进行研发。

所以，这个铝合金材料某种意义上来说，它并不是智云科技靠着直接搞出来的东西，而是依托国内既有的成熟铝合金材料研发以及团队，进行了大规模的研发这才搞出来的。

这玩意一定程度上，算是举国之力的结果。

当然，并不是以行政的方式来推动，而是通过产研一体进行合作。

这种研发模式其实在国外更加普遍，很多大企业都是和各类高校的实验室进行合作研发的，很多应用到商业上的技术成果一开始也是高校里研发出来的。

如无线充电技术，最早弄出来共振式无线充电技术的是麻省理工的研发团队。

高校的研发力量是非常重要的，一个成功的或者说合格的高科技巨头企业，就必须善于利用高校的研发力量。