不行，一群中青代有想法也不敢说，不敢做，那还玩个屁！

他得找一批互联网高科技企业里的管理层来管理。

技术人才不好挖现成的顶级人才，就找那几个航天公司商量商量，尽可能再弄一批中青代骨干过来，剩下的人才再找一批应届生过来。

搞研发这种事，还得年轻人来。

离开南门航天，返回深城后，徐申学迅速对南门航天进行了构架调整，从智云科技里的机器人项目副总师派过去担任CEO……虽然把做机器人的派过去搞航天，听上去多少有点跨行，但是这是管理，又不是让他搞技术。

拿着皮鞭催促团队做机器人，和催促团队做重复火箭，没啥本质区别，玩的是管理，人心那一套！

然后迅速开始和各大合作企业进行商谈，争取在尽可能友好的情况下挖人，同时向各高校开始大规模的校招。

徐申学给他们下了命令，今年无论如何，都要给我发射一次……不求你发射成功，只求你能发现问题所在。

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电动车以及重复火箭项目，因为一开始的时候不注意，弄了太多传统行业的人过来，搞的有些坎坷，不过过程虽然曲折了一些，但是经过一番大调整后总算是朝着自己所希望看见的方向前进了。

未来可期！

相对于这些子公司的发展有些麻烦，智云科技这边的发展就顺利的多。

时间进入十月份后，智云科技的手机，笔记本以及平板继续红红火火的爆卖，这个时候智云科技也在常规的大型发布会之外，采用了小规模的专项发布会的方式，对外发布了两款新产品：一体化电脑以及迷你主机。

以进一步完善自家的PC业务线。第2/2页)

只不过听了介绍，也看了看他们的一些研发项目，得知现在连重复火箭的基础设计还没有完成。

然后一会说设计难，一会说成本高，然后又说什么火箭这么高精尖的东西，风险大巴拉巴拉的。

徐申学听着就有些不满了。

有些人脑子没转过弯来，老想着用老一套的方法去搞创新高科技的东西。

来这里转了一圈，只看到了一个常规的火箭项目……却是没有看到徐申学想要看到的东西。

他要重复火箭，他要快速迭代，他要举世无双的创新……你不能搞个老火箭糊弄我，这种级别的火箭国内航天公司一大堆，犯不着他徐申学专门来搞。

所以徐申学就多说了两句，让他们要加快进度，该研发就研发，该实